新潟にも、春が近づいている感じのする今日この頃。皆さんのところではいかがですか？

管理部の小野です。

 

このたび小野組は、「一般事業主行動計画」を策定し、2月24日新潟労働局に届出を行い、3月1日から計画期間をスタートさせました。

 

一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、若い社員が仕事と子育てを両立させながら、女性の活躍推進の取組を着実に前進させようというもので、事業主が行動計画を策定するというものです。

 

次世代法に関しては、100名以上の企業には策定が義務化されていますが、女性活躍推進法は努力義務。しかし、あえて2つの法律を満たす計画を積極的に策定しました。

 

特に小野組では、若い社員や女性社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながら、長期間働くことのできる環境整備や人材育成のプログラムを盛り込んでいます。

 

小野組一般事業主行動計画（ＰＤＦ）

 

既に新年度から、就業規則の改正や人事考課制度の改革に乗り出すことにしていますし、女性技術者の採用にも力を入ていくことにしています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ときは3月1日。いよいよ2018年卒の採用にむけて求人活動が開始される日ですね。

 

行動計画の作成自体は地道なものですが、若い社員を大事にしたいという小野組の取組にも注目してくれればいいなーと思っています。